干货 面试官问:“关于我们公司你有什么想了解的吗?”你可以这

  说句实话吧,这个最后一问:还有什么问题要问的。其实是一个陷阱,可以很大程度上影响面试结果。(当然,本身自己都没有意识到这一点的面试官除外)

  你的问题会暴露你的关注点:你问五险一金缴纳比例,福利等等,体现出你关注的是福利;你问具体放假安排,体现的是你在休息方面有要求;你问大概薪资体现你为钱而来......

  但是大家忽略了一点,每个人大多数时间都在工作,那么工作除了给你带来收入以外,更应该给你带来愉悦感和成就感。

  所以说,最后的提问请更多的去问关于职位的内容。总会有更好的福利,更高的薪资,但是工作性质是固定的,这本身才是稳定性的缘由,请表现出你对未来工作细节的关注,对团队和组织架构的关注,这才是核心要素,仿佛你在对对方说:我对这个工作很有兴趣。

  钱是不方便问的,后面自然和你谈,你可以自己去了解一下职位薪资行情;放假和福利,稍微有心都可以去自己查到大概,JD稍微专业些的都会写出来。

  (对方一定会尴尬害羞不好意思放下戒备说实话。其实这个问题我想知道的是一个人的稳定性,我觉得感情稳定和工作稳定是有一定关系的。讲求一个遇到困难是否容易说放弃,对新的生活状态的磨合。

  我这边还有其他的岗位提供给你,可能和你之前工作性质不同,你愿意去尝试吗?

  (了解一个人对职位的专注度和入职后的稳定性。稳定性好的人,或者说行事稳健的人,更偏向于选择自己富有经验的领域延续工作下去)。

  (重点是后面的发问。几乎所有人会说看重发展,可以接着问如果给到管理层的职位,只能给到基层薪资,如何看待这个问题? 发展,并不是说职位升高才叫发展,能学到东西和得到更高层次的机会,这才是发展。这个问题就是将实际期望升职加薪的CDD和期望能够长足发展和提升的CDD剥离开来。题目最好的回答是,愿意接受,因为在更高岗位上学到更高级别的的经验,为以后再次发展打下基础。。。。。实际生活中,正规公司升职不涨薪较少碰到。这就是个假设问题。)

  最后放一个万金油的提问解决题主的困惑,带有互动性,一定程度上把问题抛还给了面试官,也带有强烈的暗示,表现出你对公司的极大兴趣:面试官您在贵公司任职多久了?

  提高面试成功率通过面试官开始的几句话,判断面试官的习惯:如果是那种开会作报告的沟通方式(抱歉,想不到例子,请脑补一下毛主席在开国大典上说:中华,人民,共和国,成立啦),那么你在面试中最好表现得更老成,更加深思熟虑和睿智一些;如果你的面试官和我一样说话飞快,问题不断,脑袋搅合得一大坨,比嘴巴还快,那么你也要提高语速,表现出思维敏捷(脑补正宗好凉茶,正宗好声音,您收看的是由加多宝冠名播出的中国好声音.....)

  如果遇到面试官是我,请直接告诉我你是知友....(这是瞎扯的别往心里去...)

  人总是潜意识里面喜欢和自己类似的人沟通,就像逗比发现逗比的那种兴奋,所谓老乡见老乡,两眼泪汪汪。

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